ダイバーシティとインクルージョン

モルガン・スタンレー・インベストメント・マネジメントでは、お客様および従業員の多様な視点こそが、持続的な成功につながる重要な要素だと考えています。

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概要

概要
従業員ネットワーク
社会貢献活動
キャリア

インクルーシブな文化

誰もが尊重され、安心して力を発揮できる環境のもと、イノベーションと高度な投資知見を通じて、変化し続けるお客様の多様なニーズへの対応に努めています。

40名

ダイバーシティ推進リーダー

40名のダイバーシティ・推進リーダーが、グローバル・ダイバーシティ・チャンピオン・イニシアチブを通じて、MSIMのダイバーシティ戦略の実行を支えています。

405名

運用プロフェッショナル

MSIMのライジング・インベスターズ・プログラムにおいて、405名の運用プロフェッショナルが参画し、組織全体の成長と帰属意識の向上を支えています。

310万

時間

グローバル・ボランティア月間・イニシアチブの開始以降、2024年12月31日時点で、累計310万時間に及ぶボランティア活動が実施されています。

従業員ネットワークグループ

MSIMのネットワークは、従業員同士の交流や経験の共有、専門性の成長を支援するとともに、寄付やボランティア活動を通じた地域社会への貢献を促進しています。

多様性とインクルージョンは、単なる価値観ではなく、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すために不可欠な要素です。組織のあらゆる階層において、自分と似た背景を持つ人々が活躍している姿を見ると、人は自分が認識され、評価されていると感じ、持てる力を最大限に発揮できるようになります。可視性は単なる象徴的なものではなく、成果、イノベーション、さらに真の帰属意識を生み出す原動力なのです。私たちは、Pride Networkを通じて、LGBTQ+の従業員およびアライとのつながりと対話を大切にしています。すべての人が自分らしく力を発揮できるとき、組織はより成長すると考えています。

Brian Smith
エグゼクティブ・ディレクター　ボストン・プライド＆アライ（支援者）共同議長、モルガン・スタンレー・インベストメント・マネジメント

African & Carribean Business Alliance

Asian Employee Network

Black Employee Network

Hong Kong Multicultural Alliance

Latino Employee Network

Multicultural Employee Network Group